岁末年头，，，，，，，集团宽大干部职工纷纷使用淡季时间为自己充电，，，，，，，各公司、各部分也起劲为各人提供学习交流的平台。。 。。
上月尾，，，，，，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班乐成召开。。 。。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级治理干部加入了培训，，，，，，，各人在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，，，，，，并通过现实走厂讨论，，，，，，，深化了自己的学习效果。。 。。在结业之后，，，，，，，轮训学员们继续在班级群里举行学习效果的反刍与讨论。。 。。
本月初，，，，，，，本报编辑部使用微信群，，，，，，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，，，，，，希望各人通过二十一天的一连打卡写作，，，，，，，逐步养成写作的习惯。。 。。各公司通讯员起劲加入，，，，，，，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员加入其中，，，，，，，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。。 。。本次活动各人围绕“微学习”的主题，，，，，，，分享了自己的事情履历和感受、生涯中的种种感悟。。 。。令人惊喜的是，，，，，，，在训练营第三天最先，，，，，，，就有加入了轮训班的通讯员向各人分享她使用培训所学，，，，，，，改善工序操作的心得，，，，，，，引发了热烈的探讨； ；；尚有一些通讯员把生产中遇到的手艺难题提出来，，，，，，，各人一起资助想步伐，，，，，，，把写作营酿成了“攻关营”。。 。。
通过这两个典范学习模式，，，，，，，我们获得了几点收获。。 。。首先是学习并不但有一种形式，，，，，，，也不但在于课堂上。。 。。在培训的课堂上，，，，，，，我们举行的是集中性、现场化的系统学习，，，，，，，它将资助我们提高自身的知识水平和眼界视野； ；；而交流讨论，，，，，，，则是以实践为课堂，，，，，，，以身边的人事物为师，，，，，，，它让学习越发接地气，，，，，，，更易为各人所明确和接受。。 。。学习也纷歧定要有牢靠场合，，，，，，，只要有向学之心，，，，，，，线上的分享和交流，，，，，，，一样可以有所得。。 。。
其次，，，，，，，学习是一项一连性的事情。。 。。轮训班学员通过时时的反刍，，，，，，，牢靠自己的所学，，，，，，，并通过实践，，，，，，，来应用自己的新知，，，，，，，这是一连性的再学习； ；；通讯员要包管自己天天都有话可说，，，，，，，就必需通过一直地视察生涯、思索事情来获得灵感，，，，，，，而在一直的坚持中，，，，，，，他们发明了更多可写、可想的题材。。 。。两者殊途同归，，，，，，，最终都形成了可一连的良性循环。。 。。
其三，，，，，，，淡季的学习时间很是名贵，，，，，，，我们不但要学，，，，，，，还要学有所成，，，，，，，要为自己盘算一下“学习效果转化率”。。 。。磨练的要点只有一个，，，，，，，就是实践。。 。。只有当我们破费了大宗时间和精神的学习真正能够应用于实践，，，，，，，能够推动我们事情的提升改善，，，，，，，必发bifa“学习”才是真正有用且有用的。。 。。