写这篇文章的想法源自向导问我P.A.C.E.培训（小我私家提升与职业生长）与WCP（双边委员会），，，，，哪个项目更好？？？着实两个项目均为GAP公司的培训项目，，，，，其内容既有相似之处，，，，，也有差别之处，，，，，而我有幸都加入其中，，，，，以下是我对这两个项目的一点感受。。。。。。
一、两者的配合点：
1、目的一样。。。。。。都是以工厂为基础的培训，，，，，最终目的都是为了让公司与员工告竣双赢，，，，，建设协调劳资关系。。。。。。
2、教学与加入要领相似，，，，，都是加入式授课，，，，，快乐教学法。。。。。？？？翁蒙喜辉偈强菰锏亟淌谥兜，，，，，而是在授课中加入互动，，，，，让加入者亲自体验、角色饰演、实例操作，，，，，阻止加入者感应死板无味，，，，，能够在快乐的海洋中自动学习。。。。。。
二、两者的区别：
1、目的差别。。。。。。组建WCP是作为公司治理层和员工相同的一个桥梁，，，，，处置惩罚事情场合涉及的所有问题；；；；；；；而P.A.C.E.项目旨在通过对女工的能力作育，，，，，提升其生涯和职业手艺，，，，，资助他们提高在事情和家庭中的相同技巧和处置惩罚问题的能力。。。。。。
2、培训工具差别。。。。。。WCP的加入者是由部分或车间推选出来的代表，，，，，且治理层和员工层的人数相同，，，，，一样平常最少6人，，，，，最多12人；；；；；；；P.A.C.E.是女性公益教育项目，，，，，培训工具是车间一线女性员工。。。。。。
3、内容着重点差别。。。。。。WCP有八大？？？槟谌荩菏虑槌『舷嗤⑺叩闹霸鹩朐鹑巍⑽侍饨饩觥⒏咝У纳晁呋啤⑽：ζ拦馈⒅耙悼到∏寰才嘌怠⒔ㄉ栊骼妥使叵，，，，，八个？？？槎际且宦芍饕，，，，，没有主次之分。。。。。。而P.A.C.E.？？？槟谌莘种鞔我，，，，，其中相同？？？椤⑽侍饨饩鲇刖鲆椤⑹奔溆胙沽χ卫怼⒆吭街葱辛ξ沟隳？？？，，，，，而女性生殖康健、生涯理财、生涯执法，，，，，水资源则为辅助？？？，，，，，可四选一。。。。。。
4、角色定位差别：P.A.C.E.讲师和学员的角色定位是亦师亦友。。。。。。在课堂上讲师是编剧、导演、演员于一身，，，，，责任是教授原理、教授技巧、解答疑惑，，，，，我们不是授人以鱼，，，，，给效果给谜底，，，，，而是授人以渔，，，，，教会她们要领和技巧，，，，，分享履历指导她们，，，，，影响她们的头脑。。。。。。在课堂下讲师和学员可以成为很好的同事、朋侪。。。。。。WCP的治理层和员工层在委员会内里是一律的，，，，，每个成员的职责和责任是相同的，，，，，都是为增进事情场合的相助作出起劲的孝顺。。。。。。
P.A.C.E.与WCP在公司经由一年的运行，，，，，效果优异。。。。。。P.A.C.E.对加入培训的女人为助很大，，，，，从家庭生涯和生产事情中都起到显著的效果，，，，，学员们都受益非浅。。。。。。WCP双边委员会在已往的一年运行中，，，，，委员们献计献策，，，，，提交了61个巨细议题，，，，，对改善工厂运行和生产清静、员工福利方面施展了很好的增补。。。。。。相信以后P.A.C.E.与WCP以后对公司和同工的资助会越来越大。。。。。。
