“自动性强、做事老练、配合度高”是缝盘车间上至主任下至员工对她的评价。。。。。。。她遇到不相识的工具都愿意去学，，，，，，并且掌握得快。。。。。。。2014年加入南德公司的她，，，，，，以突出的体现获得了各人的认可，，，，，，并获得2015年度必发bifa集团“优异员工”的称呼，，，，，，这就是我们缝盘班组的优异一员——颜燕婷。。。。。。。
做足作业，，，，，，耐心解说说服员工。。。。。。。2014年底，，，，，，公司缝盘车间最先上悬挂系统，，，，，，刚最先许多员工不肯意上悬挂系统，，，，，，她逐一跟自己组员解说悬挂系统的利益：第一，，，，，，原先通俗的缝全件分成上领、锁眼、挂片、埋夹、查缝五道工序来做，，，，，，你只需重复做统一道工序即可，，，，，，既容易上手，，，，，，又能提高速率。。。。。。。第二，，，，，，悬挂系统是流水线作业，，，，，，你不必自己去收发处领货，，，，，，做完还要到收发处用收罗器扫描交货，，，，，，有专门的挂片员帮你，，，，，，不必这样一来一去可以节约许多时间，，，，，，你们可以做更多的货。。。。。。。第三，，，，，，用了悬挂系统后，，，，，，公正公正，，，，，，我们都知道最大码跟最小码的缝制时间至少差三分之一，，，，，，以前每小我私家都不喜欢做最大码，，，，，，可是上了悬挂系统后，，，，，，一打衣服挂上去一人一件，，，，，，分得很匀称，，，，，，不必担心发货不均的问题。。。。。。。在她的说服下，，，，，，组员纷纷响应并上线操作。。。。。。。尝到了悬挂系统的实惠后，，，，，，现在那些线上操作的员工都不想再回到线下做了。。。。。。。
效劳员工，，，，，，巧妙处置惩罚好质量纠纷。。。。。。。缝盘车间每开一批新货，，，，，，她都会不厌其烦地跟每个组员解说注重事项，，，，，，告诉他们哪种缝制手法做货更快、更多，，，，，，这样一来员工的人为就高，，，，，，员工就有恒久效劳公司的意愿。。。。。。。由于查片职员少，，，，，，查片用的是抽查的要领。。。。。。。衫片有时会错码（前后差别码），，，，，，燕婷一经发明连忙报告车间主任，，，，，，同时也通知查片主管，，，，，，双方现场确认问题并找出泉源，，，，，，究竟是电机员绑错衫，，，，，，照旧查片员拆脚导致绑错衫，，，，，，同时连忙从悬挂上卸下来退回返工。。。。。。。这样一来，，，，，，上下两道工序的部分就不会由于质量问题而引起不须要的争执，，，，，，同时也能保质保量完成生产进度。。。。。。。
一直学习，，，，，，提升自我。。。。。。。2016年，，，，，，她被公司选派到必发bifa工业培训中心加入第38期轮训班。。。。。。。2017年公司最先组建WCP(双边委员会)，，，，，，她又被车间推选成为其中的一员。。。。。。。每次加入WCP培训，，，，，，起劲自动回覆问题，，，，，，做好课堂条记。。。。。。。每月的WCP聚会讨论时都能起劲的提出让公司和员工告竣双羸的建设性意见。。。。。。。李德会主任跟我说：燕婷事情认真，，，，，，做事也仔细，，，，，，就是性情一上来谁都没步伐，，，，，，以前很容易语言高声，，，，，，现在加入WCP后，，，，，，语言都会面带笑容，，，，，，三思此后行。。。。。。。
当我们足够起劲，，，，，，才华成为足够优异的人，，，，，，才有拥有足够优美的生涯。。。。。。。燕婷起劲向上、勤勉奋进的态度值得我们每一小我私家学习，，，，，，相信会有更优美的未来在前方期待着她。。。。。。。
