最新研究效果显示：当人作出某一决议后若是被证实准确并爆发了好的效果 ，，，，，大脑会向认真决议的区域发送“夸奖”信号 ，，，，，这会增进人的熟悉能力进一步提升 ，，，，，形成良性循环。 。。这在心理学中被称作“夸奖效应”。 。。
生涯中亦是云云。 。。大大都人听到赞扬就兴奋 ，，，，，劲头更足。 。。许多教育研究者鼎力大举提倡“勉励教育” ，，，，，即家长和先生要只管看到孩子好的、值得肯定的一面 ，，，，，以表扬、勉励为主而非品评、处分的态度来教育孩子。 。。好比孩子自动资助做家务 ，，，，，可是做得不怎么好 ，，，，，甚至帮倒忙时 ，，，，，我们照旧要给予肯定和表扬 ，，，，，再教他准确的要领。 。。这样 ，，，，，孩子会记着你的表扬而引发自动性 ，，，，，并且也能学会做家务。 。。这种夸奖效应也教给孩子们一种起劲解决问题的思绪 ，，，，，从而提升他们的认知行为能力 ，，，，，并引发孩子们的头脑创立能力。 。。
这种“夸奖效应”也可以适用我们生产治理。 。。这种无形的“夸奖实力” ，，，，，会时刻引发员工的生产起劲性 ，，，，，并能够提高员工的生产效率。 。。许多企业会举行优异员工表扬会 ，，，，，对已往一段时间里的优异员工或优异班组提出表扬 ，，，，，给予奖励。 。；；；；；；；窆钡挠乓熘霸 ，，，，，其起劲行为会熏染并且发动周边的工友一起起劲。 。。正因云云 ，，，，，我们在生产眼里中 ，，，，，一定要重视“夸奖效应” ，，，，，实时对优异行为做出赞赏与肯定 ，，，，，这会引发员工们求进争先的斗志 ，，，，，提升事情热情 ，，，，，从而更好地做好每一件事 ，，，，，提高团队的整体效能。 。。
